多様な背景を持つ社員に一律の学習機会を

── 現在、全社的にはどのような研修を導入しているんですか。

小川様  管理職向けのマネジメント研修や新任リーダー研修、3年目社員研修などの階層別研修、そして、キャリアデザイン研修やデジタルリテラシー教育など30以上の研修プログラムを用意しています。

これまでは階層・役割別に会社側から受講を促す「研修教育」が中心でしたが、2015年度からは社員と上司が、本人に期待したいことやキャリアの方向性を共有し、能力開発・人材育成につなげる「選択型育成フィールド」を設定しています。

── すでに充実した研修がそろっている中で、なぜNewsPicks Learningを選んだのですか。

小川様　ホールディングス全体に多くの会社があり、業務内容や働く場所、働く時間が異なる社員に学習機会を提供するにあたり、学びたいことを自由に学ぶ土台となるのが動画学習ではないかと考えたからです。

動画学習なら、シフト制の飲食事業の人も、時短勤務で働く人も好きな時に学ぶことができます。集合研修だけでは得られない、自発的・自律的な学びを提供できるのではないかと思いました。

そこで動画学習の教材を探していた時、NewsPicks Learningに出会ったんです。私自身ももともとNewsPicksを利用していて、とても見やすいデザインで、ビジネストレンドがわかりやすく解説されている印象を持っていました。

NewsPicksの提供する動画学習プラットフォームなら、社員が自由に、良質なコンテンツを学べる場をつくれるかもしれない。動画学習なら、コロナ禍でもきっと自分のペースで自由に学べるはず。そう考え、導入を決めました。

実際、講座ラインナップを見てみると、メタバースやESGなどNewsPicksならではの、最先端の分野について学べる研ぎ澄まされた講座が並んでいました。

──山田様は、普段どのようにNewsPicks Learningをご活用されていますか？

山田様　昼休みや電車移動の際に視聴することが多いですね。NewsPicks Learningは動画がシンプルで、見やすいつくりになっていると感じます。さらに倍速再生や1.25倍再生もできるので、ちょっとした隙間時間を有効活用して学びにつなげられている実感があります。

聞いたことはあっても詳しく知らないテーマや、最新のトレンドについて学ぶことができ、業務につながるヒントを得られたこともあります。

あるとき、NewsPicks Learningで『MaaS モビリティの新時代』（講師：株式会社MaaS Tech Japan 代表取締役CEO 日高洋祐氏）という、動画を視聴しました。その中で、アメリカ・サンフランシスコにある、集合住宅とMaaS（Mobility as a Service）を掛け合わせた先進事例が紹介されていました。

それを見て、不動産事業に眠っている新たな可能性に気づいたんです。私はそもそも、動画を見るまで、MaaSという言葉も知りませんでした。日々の仕事をしているだけでは得られない、新たな視点を提供してくれるのがNewsPicks Learningの魅力だと感じています。