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不確実性の高い事業開発において、さらに変数が多い「協業」「オープンイノベーション」について、

日々悩みながら組織を超えた価値創出に取り組んでいる推進担当者の方も多いのではないでしょうか。

今回はその中でも先進事例として取り組んでいる、

ダイキン工業株式会社のオープンイノベーションの取り組みを徹底解剖致します。

経営戦略としても多くの取り組み紹介があるダイキン工業株式会社のオープンイノベーションですが、

現場では一体どのような活動をしているのか。

社内の事業部門の巻き込みなど、現場で実際に実践しているメンバーがどのように悩み、

活動し、成果を上げ続けているのか。

UNIDGE代表土成と共に徹底解剖してまいります。

こんな方におすすめ

・スタートアップ連携、他社連携など協業の担当者様
・オープンイノベーションプログラム／アクセラレーションプログラムの担当者様
・自社アセットの協業先を探しているアセット活用ができる担当者様
・新規事業開発プログラムを運営する事務局担当の方
・その他、協業事例創出／新規事業創出に向けた支援業務に取り組んでいる方

ダイキン工業株式会社　テクノロジー・イノベーションセンター　CVC室

安井　俊介

2016年ダイキン工業入社。テクノロジー・イノベーションセンターにおいて、大阪大学・京都大学・東京大学との産官学連携の企画、運営に携わる。その後、同センター 戦略室においてスタートアップのリサーチ、東京大学のアクセラレータプログラム「FoundX」において新規事業企画を経験。2019年に新設されたCVC室には立ち上げから参画し、スタートアップへの出資や社内事業部との協業支援、社内インキュベーション活動を推進中。

株式会社ユニッジ　代表取締役Co-CEO

土成　実穂

株式会社パソナ新卒入社後、人材紹介事業部にて医療分野での法人営業及びキャリアコンサルティングに従事。新人MVPを受賞。その後、オープンポジション制度を活用し、新規事業開発部へ異動。地方創生分野での新規事業開発や、法人設立を経験。
デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー合同会社に入社し、官民連携型の新規事業開発プログラムを立案・運営。大企業やスタートアップの実証サポートプロジェクトや中小企業の新規事業開発支援プロジェクト等、数多くの案件を担当。
日本のビジネスパーソンの可能性を信じ、活気ある日本を目指したいと強く思い、株式会社アルファドライブに入社。

株式会社ユニッジ　COO（最高執行責任者）

土井　雄介

2015年 東京工業大学大学院卒業後、愛知の大手自動車メーカーに入社。
業務改善支援、物流改善などの、多数の企業の業務改善支援を行ったのち、AI-BigDataを活用した新規事業開発、新サービス開発に従事。
その後、役員付きの特命担当としてアサインされ、AI-BigData活用戦略、グループ内オープンイノベーション戦略を担当。5000人規模のカンファレンスを企画・運営。上記と並行して、社内有志新規事業起案制度を共同立ち上げ・運営。事務局だけではなく、自身がプレーヤーとして、社内公募制度B-projectにアイデアを起案し、2年連続で2件/約300件の事業化採択案に選出。
2020年1月より、愛知の大手自動車メーカー初のベンチャー出向を企画し、AlphaDriveに参画。
その他の活動として、大企業55社2000人の若手中堅実践共同体ONE JAPAN幹事／TOKAI代表。一般社団法人ONE X 共同代表理事、NPO法人G-netにて「ふるさと兼業」を推進。
経済産業省イノベーター育成プログラム「始動」5期生。