こんな方におすすめ

・大企業における人材育成、組織風土醸成をミッションに持つ方
・社内イノベーターとして、組織変革に挑戦している/したい方
・社内コミュニティを運営している/したい方
・組織変革の最前線を知りたい方
・組織変革に強い想いを持った方
・以下の課題をお持ちの方
自律型人材育成 / 次世代リーダー育成 / 新規事業人材・イノベーター人材育成 / ボトムアップ風土醸成 / 組織のサイロ化解消 / インターナルブランディング / ビジョン設計・浸透 /コーポレートトランスフォーメーション(CX)　など

イベント概要

NewsPicks for Businessでは、イノベーションが組織の中から次々と生み出されるための人づくり、組織文化づくり、事業づくりを支援しています。それにより、数多くの社内イノベーターを日本の大企業の中に生み出す支援を行ってまいりました。

環境の不確実性が高まる昨今、多くの企業が従来のあり方から大きく脱却し、イノベーションを起こすべくさまざまな打ち手を講じています。

そんな中、従来の上位下達型の組織風土から、よりボトムアップで変化に対応できる組織風土への変革を目指す企業が増えてきました。

一方で、組織変革をミッションに持つ方からは下記のような課題が多く寄せられるようになりました。

「社内に組織変革の先駆者がいない」

「ライトに相談できる人が周囲にいない」

「他の大企業がどのような課題に直面し、どのような解決策を高じているのかを具体的に知りたい」

「組織変革の知見を広げたいが、学べる場が少ない」

そのようなお声を受けて、組織変革ストラテジストと変革の実践者が、皆様からの質問に直接お答えする壁打ち相談会を開催いたします。

いま知りたい組織変革のリアルノウハウと実践知をお伝えします。

組織変革の最前線、適切なステップ、押さえておくべきポイントを知りたい方はぜひご参加ください。

質問例：

・社内コミュニティを立ち上げたのですが、業務外扱いでなかなか求心力を得られないのと本業の忙しさで運営がハードです。何かTIPSがあれば教えてほしいです。

・関心度低い人の参画を促すにはどうしたらいいでしょうか？

16:00〜16:30はアフタートークです。お時間のある方はぜひそのままご参加ください。

※質問の募集は締め切りました。

三菱重工業株式会社 HRマネジメント部名古屋HRマネジメントグループ

及川 佳則

東北大学経済学部卒。2002年に三菱重工業株式会社に入社し、以降業務、資材調達、社員研修企画、事業企画等に従事。2011年より、10年間に亘って社員エンゲージメント向上、成果の出る組織づくり等組織風土改革に邁進。2020年、制度・仕組み面からも変革を加速するべく、HR部門へ異動。HRビジネスパートナーとして、規則、人事、福利厚生、採用、教育、組織開発等、多方面で事業部門をサポートしている。2022年5月より、社内副業制度を活用しNewsPicksへ参画。

株式会社アルファドライブ　執行役員 コーポレート・トランスフォーメーション担当

鳥海 裕乃

岩手大学人文社会科学部卒業後、広告プランナーとしてキャリアをスタート。株式会社リクルートメディアコミュニケーションズ、広告代理店・制作会社等にて、クライアント企業のインターナルブランディング支援、採用戦略立案、学校法人のブランディング支援や広報戦略立案に従事。インターナルブランディング領域においては、クライアント企業におけるミッション・ビジョン・バリュー（MVV）の策定や浸透施策設計、組織活性化やビジョン浸透を目的としたワークショップの企画運営、コーポレートサイトやブランディングツール等のクリエイティブディレクションに携わる。2020年6月、株式会社アルファドライブに入社。インターナルブランディングの知見を生かし、企業文化・組織風土変革を支援。2023年1月、株式会社アルファドライブ 執行役員 コーポレート・トランスフォーメーション事業担当に就任。

CX事業部　組織変革グループ

加藤 俊輔

大阪大学文学部卒業。新卒で金融系SIerとして、システム要件設計から設計・開発・保守までを担当。2018年よりアクセンチュア株式会社に入社し、金融機関向けのITコンサルタントとして大規模システムの統合プロジェクトの推進やクライアントの課題解決に従事。2020年7月に株式会社アルファドライブに入社。CX事業部にて、企業が抱える人材、組織の課題解決を推進する組織変革ストラテジストとして従事。自律型人材育成・組織風土改革・社内コミュニティーづくりなど、様々な課題に合わせてハンズオンの伴走支援を行う。