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数多くの大企業の組織変革やイノベーション創出を支援してきたNewsPicks for Businessと、変革人材の資質を調査し人材育成へとつなげる研究機関 POT Institute がそれぞれの実践論を踏まえ、変革人材・自律型人材育成の最先端の知見についてお伝えします。

当日のトークテーマ例

・今、日本の大企業が考えるべき変革人材・自律型人材育成とは

・企業内に眠る変革人材・自律型人材の資質・特性とは

・変革人材・自律型人材はどのようにして育成できるのか

社会や市場の不確実性が高まる昨今、平時・有事を問わず、世の中の変化に対応し、自ら行動を起こせる変革人材の育成は、あらゆる企業にとって喫緊の課題となっています。
現場で主体的に行動を起こし、変革やイノベーションをもたらす人材をどう発掘し、どう育成するかは、多くの育成担当者・変革推進者にとって難易度の高いテーマです。
自律的人材、変革人材のコンピテンシーや求められるスキルにはどのようなものがあり、どのようにして引き出すことができるのか。
変革人材・自律型人材育成の最先端の知見についてお伝えします。
 

こんな方におすすめ：

・大企業における人材育成・組織風土醸成をミッションに持つ方

・社内イノベーターとして、組織変革に挑戦している／したい方

・社内コミュニティを運営している／したい方

・組織変革の最前線を知りたい方／組織変革に強い想いを持った方

・以下の課題をお持ちの方

自律型人材育成 / 次世代リーダー育成 / 新規事業人材・イノベーター人材育成 / ボトムアップ風土醸成 / 組織のサイロ化解消 / インターナルブランディング / ビジョン設計・浸透 /コーポレートトランスフォーメーション(CX)　など

株式会社アルファドライブ 専門役員 POT Institute 研究所長

平尾 譲二

東京工業大学工学部建築学科卒業。株式会社リクルートに入社後、インターネットマーケティング局においてSEO・SEMの全社エバンジェリストを務めたのち、じゃらんnetの集客戦略全般を担当して全社イノベーション賞を受賞。2011年に社内新規事業提案制度「NewRING（現Ring）」でグランプリを獲得後、一貫して新規事業開発に携わる。新規事業開発プログラム「Recruit Ventures」を立ち上げ、事務局長兼インキュベーションマネジャーとして風土醸成・案件募集から事業育成・人材育成までを統括。約2000のエントリープロジェクト、約60チームの事業検証に携わり、事業開発と事業開発人材としてのスキルアップの両面を支援。一貫して新しい価値の創造、特に再現性の高い仕組みづくりに取り組んだ経験をベースとして、2018年8月、株式会社アルファドライブ取締役に就任。2019年11月、保有全株式を譲渡してユーザベースグループ入りし、NewsPicks for Businessの事業開発を兼任。2023年1月、株式会社アルファドライブ 専門役員 POT Institute 研究所長に就任。

株式会社アルファドライブ　執行役員 コーポレート・トランスフォーメーション担当

鳥海 裕乃

岩手大学人文社会科学部卒業後、広告プランナーとしてキャリアをスタート。株式会社リクルートメディアコミュニケーションズ、広告代理店・制作会社等にて、クライアント企業のインターナルブランディング支援、採用戦略立案、学校法人のブランディング支援や広報戦略立案に従事。インターナルブランディング領域においては、クライアント企業におけるミッション・ビジョン・バリュー（MVV）の策定や浸透施策設計、組織活性化やビジョン浸透を目的としたワークショップの企画運営、コーポレートサイトやブランディングツール等のクリエイティブディレクションに携わる。2020年6月、株式会社アルファドライブに入社。インターナルブランディングの知見を生かし、企業文化・組織風土変革を支援。2023年1月、株式会社アルファドライブ 執行役員 コーポレート・トランスフォーメーション事業担当に就任。