こんな方におすすめ

Event Information

AIやブロックチェーン、5Gなどの技術革新、サブスクリプションモデル、シェアリングエコノミーに代表されるビジネスモデルの変化など、
顧客と企業の関係性は常に大きく変化している。顧客のニーズは常に目まぐるしく変化し、
ヒット商品のライフサイクルも1年ももたないといった調査結果もある。

平成の時代と比べると、変化のスピードは指数関数的に加速し、未来を予測することが非常に困難ではないだろうか。

多くの企業がこの不確実な時代を乗り越えるためにも、従業員一人一人が社内の情報だけではなく、
今世界で起きている技術革新やトレンドを把握し、自社を取り巻く環境がどう変化しているか、常に思考することが求められている。

一方で多くの企業内の人材育成担当者は、以下のような課題をあげている。

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「eラーニングなどを導入したが、活用されない」

「従業員が自発的に学ばない」

「ミドルマネジメントのリスキリングが早急に求めらている」

「何から手をつけていけばいいのか分からない」

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では、どのように従業員が自ら学ぶマインドセットを醸成していけばいいのか、このVUCA時代に必要な学びや環境は何なのか。

本セミナーでは「プロティアン 70歳まで第一線で働き続ける最強のキャリア資本術」の著者であり、
法政大学教授の田中 研之輔氏をお招きし、NewsPicks 執行役員兼アルファドライブ代表取締役社長の麻生 要一と共に、
大企業における自律型人材の育成についてディスカッションする。

ディスカッションするポイント

Lineup

法政大学キャリアデザイン学部教授／一般社団法人プロティアン・キャリア協会　代表理事／株式会社キャリアナレッジ代表取締役社長

田中 研之輔氏

UC. Berkeley元客員研究員　University of Melbourne元客員研究員 日本学術振興会特別研究員SPD 東京大学　／博士：社会学。一橋大学大学院社会学研究科博士課程修了。専門はキャリア論、組織論。社外取締役・社外顧問を27社歴任。個人投資家。著書25冊。『辞める研修 辞めない研修–新人育成の組織エスノグラフィー』『先生は教えてくれない就活のトリセツ』『ルポ不法移民』『丼家の経営』『都市に刻む軌跡』『走らないトヨタ』、訳書に『ボディ＆ソウル』『ストリートのコード』など。ソフトバンクアカデミア外部一期生。専門社会調査士。新刊『プロティアン―70歳まで第一線で働き続ける最強のキャリア資本論』。最新刊に『ビジトレ−今日から始めるミドルシニアのキャリア開発』　日経ビジネス　日経STYLE他メディア多数連載 プログラム開発・新規事業開発を得意とする。

株式会社アルファドライブ 代表取締役社長 兼 CEO / 株式会社NewsPicks for Business 代表取締役

麻生 要一

東京大学経済学部卒業。株式会社リクルート（現リクルートホールディングス）に入社後、ファウンダー兼社長としてIT事業子会社を立ち上げ、経営者としてゼロから150人規模まで事業を拡大後、ヘッドクオーターにおけるインキュベーション部門を統括。社内事業開発プログラム「Recruit Ventures」及び、スタートアップ企業支援プログラム「TECH LAB PAAK」を立ち上げ、新規事業統括エグゼクティブとして約1500の社内プロジェクト及び約300社のベンチャー企業・スタートアップ企業のインキュベーションを支援した経験を経て、自らフルリスクを取る起業家へと転身。同時多発的に創業。2018年2月に企業内インキュベーションプラットフォームを手がける株式会社アルファドライブを創業し、2019年11月にユーザベースグループ入り（発行済全株式を売却）。2018年4月に医療レベルのゲノム・DNA解析の提供を行う株式会社ゲノムクリニックを共同創業。2018年6月より「UB VENTURES」ベンチャー・パートナーへ就任しベンチャーキャピタリスト業を開始。2018年9月に株式会社ニューズピックスにて非常勤執行役員に就任し、企業内起業家としてNewsPicks for Businessの事業開発を管掌。著書に『新規事業の実践論（NewsPicks Publishing）』。