Event

社員のマインドセットを変革するためのカルチャー改革とは

組織活性化

こんな方におすすめ

  • 企業文化/組織風土の改革にミッションを持たれている人事
  • 経営企画担当者様
  • 組織風土改革の推進をご担当されている方

Event Information

【当イベントの申し込みは終了しました。たくさんのお申し込みありがとうございました。】

競争環境が急速に変わりゆく中、事業変革と合わせ、社内のカルチャー変革に取り組む大企業が増えています。 リモートワーク制度導入などの人事制度のみならず、社員のマインドセットを変えることに重点をおいたプロジェクトも近年多く見られるようになってきました。

一方で、変化に対する社員の足並みは揃わず、大きな志から始まったプロジェクトも一過性の取り組みに終わってしまうことが多々みられます。大組織で様々なビジネスドメインを抱えそれぞれが独立するがゆえに、全社的な取り組みの浸透が難しい構造に、人事や経営企画のリーダーたちは直面しています。

当セミナーでは、実際にグローバル企業でカルチャー変革をリードしてきた当事者らを招き、壁をいかに乗り越えてきたのかを語り尽くします。社員の意識改革に挑む方々同士のネットワーキングも開催します。

Lineup

谷本 美穂

Google合同会社

谷本 美穂

慶應義塾大学卒業後、人材サービス会社を経て2000年GEに入社。18年間に渡りグローバルリーダーシップと組織開発に携わる。2011年より米国GEグローバル本社の人事部門に異動、世界30か国から選抜された次世代グローバルリーダー開発を担当。2016年よりGEジャパン株式会社執行役員人事部長、デジタルカルチャーへの変革を推進する。2018年より現職、グーグル合同会社 人事部長として、イノベーションを起こす組織づくりを推進する。

稲田 旬

株式会社リコー

稲田 旬

05年入社。09年よりリコーヨーロッパSCMBV(オランダ)へ駐在。12年よりリコーヨーロッパ (イギリス) 。15年にリコーUK(イギリス)へ駐在。2017年10月〜現在、経営企画本部兼グローバル人事グループへ。19年より、リコーグループ全社のカルチャー変革プロジェクトを責任者として推進。

麻生 要一

株式会社アルファドライブ 代表取締役社長 兼 CEO / 株式会社ニューズピックス 執行役員(NewsPicks for Business 管掌)

麻生 要一

東京大学経済学部卒業。株式会社リクルート(現リクルートホールディングス)に入社後、ファウンダー兼社長としてIT事業子会社を立ち上げ、経営者としてゼロから150人規模まで事業を拡大後、ヘッドクオーターにおけるインキュベーション部門を統括。社内事業開発プログラム「Recruit Ventures」及び、スタートアップ企業支援プログラム「TECH LAB PAAK」を立ち上げ、新規事業統括エグゼクティブとして約1500の社内プロジェクト及び約300社のベンチャー企業・スタートアップ企業のインキュベーションを支援した経験を経て、自らフルリスクを取る起業家へと転身。同時多発的に創業。2018年2月に企業内インキュベーションプラットフォームを手がける株式会社アルファドライブを創業し、2019年11月にユーザベースグループ入り(発行済全株式を売却)。2018年4月に医療レベルのゲノム・DNA解析の提供を行う株式会社ゲノムクリニックを共同創業。2018年6月より「UB VENTURES」ベンチャー・パートナーへ就任しベンチャーキャピタリスト業を開始。2018年9月に株式会社ニューズピックスにて非常勤執行役員に就任し、企業内起業家としてNewsPicks for Businessの事業開発を管掌。著書に『新規事業の実践論(NewsPicks Publishing)』。

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